В Тамбове есть HR? И почему это точка развития региона.
Что такое бизнес или любая организация? Это выстроенные отношения людей для достижения общей цели. А там где есть механизмы, там нужен и настройщик, поисковик деталей и т.д.. А с людьми то ещё сложней: отношения, амбиции, задачи, иерархия, конфликты. Отсюда и потребность в модераторе и настройщике культуры коллектива.
До HR Культуры надо дорасти, как до сложных фильмов и книг. HR это ж про то, чтобы человеку жилось хорошо в рамках компании и не только. Чем больше людей лучше будут жить внутри «компаний», тем лучше им будет жить в регионе и в стране целом.
А это просто «из ничего» не берётся, в это надо вкладывать силы и время, причём результат не всегда приходит сразу. Сравнимо с посевом зернышек.
На мой взгляд важная точка приложения усилий для развития качества жизни - развитие HR Культуры в организациях, у собственников, среди HR специалистов.
И мы начали постепенно в кругу небольшого, но важного круга людей. Эти милые люди улучшают жизни порядка 700 людей.
Слушая их, понимаешь, как много деталей существует в работе с людьми.
